Fecha de Última Actualización: 6 de Octubre de 2025
Bienvenido/a a "Trabajo al Día", una plataforma digital que te conecta con oportunidades laborales y servicios de mano de obra en Colombia.
Antes de utilizar nuestros servicios, te invitamos a leer detenidamente los presentes Términos y Condiciones de Uso ("T&C"), así como nuestra Política de Privacidad, ya que regulan tu acceso y utilización de la Plataforma.
Al registrarte y/o utilizar "Trabajo al Día", aceptas de forma expresa, previa e informada el contenido de estos T&C, lo que te obliga de manera irrevocable a cumplir con todas las condiciones aquí establecidas. Si no estás de acuerdo con estos T&C, por favor, no utilices la Plataforma.
"Trabajo al Día" es operada por Jose Ludwig Martínez Rojas, sociedad legalmente constituida bajo las leyes de la República de Colombia, identificada con C.C 1121906170, con domicilio principal en Villavicencio.
Para la correcta interpretación de estos T&C, se establecen las siguientes definiciones:
El presente documento tiene como objeto principal regular el acceso, uso y disfrute de la Plataforma "Trabajo al Día", así como establecer los derechos, obligaciones y responsabilidades de todos los Usuarios, y la delimitación de la responsabilidad de "Trabajo al Día" como intermediario.
"Trabajo al Día" se define explícitamente como un portal de contacto y una plataforma tecnológica de intermediación. Nuestra función se limita a facilitar la conexión eficiente entre Empleadores que buscan servicios de mano de obra y Trabajadores al Día que ofrecen sus habilidades. "Trabajo al Día" no es un empleador, una empresa de trabajo temporal, una agencia de empleo ni un proveedor directo de los servicios laborales ofrecidos por los Trabajadores al Día.
La relación contractual o laboral para la ejecución de una tarea o servicio se establece directamente y de forma exclusiva entre el Empleador y el Trabajador al Día. "Trabajo al Día" no tiene vínculo contractual, laboral, societario o de agencia con los Trabajadores al Día, ni ejerce control, dirección o subordinación sobre la forma, medios o tiempos de ejecución de los trabajos. Los Trabajadores al Día actúan como contratistas independientes o prestadores de servicios autónomos.
"Trabajo al Día" provee los siguientes servicios a sus Usuarios:
Para ser Usuario de "Trabajo al Día", es indispensable ser mayor de dieciocho (18) años y tener capacidad legal para contratar.
Todo Usuario garantiza que la información proporcionada durante el registro y a lo largo del uso de la Plataforma es veraz, completa, precisa y actualizada. "Trabajo al Día" se reserva el derecho de verificar la identidad y la información de los Usuarios y de suspender o cancelar cuentas en caso de información falsa.
El Usuario es el único responsable de mantener la confidencialidad de su contraseña y de toda la actividad que ocurra bajo su cuenta.
"Trabajo al Día" aplicará una **Comisión por Servicio del veinticinco por ciento (25%)** sobre el valor total acordado entre el Empleador y el Trabajador al Día por cada servicio contratado. Este monto será pagado por el Empleador y se sumará al valor del servicio al momento de realizar la contratación y congelar el saldo.
Como parte de nuestra Comisión por Servicio, "Trabajo al Día" devuelve al Empleador un valor equivalente al **tres por ciento (3%)** del costo del trabajo. Este monto se acredita automáticamente al "Saldo Bono" del Empleador una vez que el servicio ha sido completado y pagado.
El "Saldo Bono" acumulado por el Empleador permanecerá bloqueado. Para poder utilizarlo como descuento en el pago de futuros servicios, el Empleador deberá suscribirse al **"Plan Aliado"**, el cual tiene un costo mensual recurrente. Las condiciones y el precio del Plan Aliado estarán siempre visibles y actualizados en la sección "Plan de Fidelización" de la Plataforma. Sin el Plan Aliado activo, el Saldo Bono no puede ser utilizado.
Como incentivo de bienvenida, los Empleadores que no tengan un Plan Aliado activo recibirán, por única vez, un bono especial en su Saldo Bono al completar y pagar sus primeros 10 trabajos a través de la plataforma. Las condiciones de este bono se especificarán en el panel del Empleador.
"Trabajo al Día" se reserva el derecho de modificar la Comisión por Servicio y el costo del Plan Aliado en cualquier momento. Cualquier modificación será comunicada a los Usuarios con antelación a través de la Plataforma. El uso continuado de la Plataforma después de la notificación constituirá la aceptación de las nuevas tarifas.
Cada Empleador dispone de una "Billetera Dual" para gestionar sus fondos dentro de la Plataforma, la cual se compone de:
Los Empleadores deberán recargar fondos en la Plataforma para cubrir tanto el costo de los trabajos (valor del servicio + comisión) como la compra del Plan Aliado. Toda recarga externa se acreditará a su "Saldo Real".
Una vez que un Empleador y un Trabajador al Día acuerdan un servicio, el valor total del servicio será "congelado" o retenido por "Trabajo al Día" en un sistema de custodia (escrow).
El "Saldo Congelado" será liberado al Trabajador al Día únicamente tras la finalización satisfactoria del trabajo y la calificación por parte del Empleador.
En caso de desacuerdo, "Trabajo al Día" ofrecerá un proceso de resolución de disputas para facilitar un acuerdo entre las partes.
Los Trabajadores al Día podrán solicitar el retiro de sus ingresos disponibles en la Plataforma. Se establecerán procedimientos claros para el retiro, incluyendo posibles montos mínimos y comisiones por retiro.
Cada Usuario es el único responsable del cumplimiento de sus propias obligaciones fiscales, tributarias y de seguridad social.
"Trabajo al Día" reitera su rol exclusivo como portal de contacto y plataforma tecnológica de intermediación. En este sentido, "Trabajo al Día" no asume responsabilidad alguna ni otorga garantías sobre:
Se declara de manera explícita que la Plataforma no es empleador ni co-empleador de los Trabajadores al Día, ni de los Empleadores. No existe relación laboral, societaria, de agencia o de cualquier otra naturaleza que implique subordinación entre "Trabajo al Día" y sus Usuarios.
"Trabajo al Día" se esforzará por mantener la Plataforma operativa de manera continua y sin interrupciones. Sin embargo, no garantiza la disponibilidad o el tiempo de operación ininterrumpida de la Plataforma, y no será responsable por fallas, inestabilidades, inconvenientes técnicos mayores, interrupciones del servicio o virus informáticos que puedan afectar el acceso o uso de la Plataforma, más allá de sus esfuerzos razonables para estabilizar la operatividad.
En ningún caso "Trabajo al Día" será responsable por daños indirectos, incidentales, especiales, ejemplares, punitivos o consecuenciales, incluyendo, pero no limitado a, lucro cesante, pérdida de datos, interrupción de negocios, daño a la reputación o cualquier otro daño similar, derivados del uso o la imposibilidad de uso de la Plataforma, o de las transacciones y relaciones entre Usuarios.
El Usuario se obliga a mantener indemne a "Trabajo al Día", sus directivos, empleados, afiliados y agentes, frente a cualquier reclamación, demanda, litigio, pérdida, responsabilidad, daño o gasto (incluyendo honorarios de abogados) que resulte de:
La Plataforma "Trabajo al Día", incluyendo su software, código fuente, diseño, interfaz de usuario, logotipos, marcas, nombres comerciales y todo el contenido generado, desarrollado o licenciado por "Trabajo al Día" (excepto el UGC), son propiedad exclusiva de Jose Ludwig Martínez Rojas o de sus licenciantes, y están protegidos por las leyes de propiedad intelectual colombianas e internacionales.
Se otorga a los Usuarios una licencia limitada, no exclusiva, no transferible y revocable para acceder y usar la Plataforma y sus funcionalidades, estrictamente para los fines previstos en estos T&C.
Se prohíbe expresamente al Usuario reproducir, modificar, adaptar, distribuir, vender, licenciar o explotar de cualquier manera la Plataforma sin el consentimiento previo y por escrito de "Trabajo al Día".
Los Usuarios conservan la titularidad de los derechos de propiedad intelectual sobre el Contenido Generado por el Usuario (UGC) que carguen o publiquen en la Plataforma.
Al cargar o publicar UGC en la Plataforma, el Usuario otorga a "Trabajo al Día" una licencia mundial, perpetua, irrevocable y libre de regalías para usar, copiar, modificar y explotar dicho UGC en relación con la operación y promoción de la Plataforma.
El Usuario es el único responsable de la veracidad, legalidad y originalidad de su UGC. "Trabajo al Día" se reserva el derecho de eliminar cualquier UGC que viole estos T&C o la ley aplicable.
"Trabajo al Día" se reserva el derecho de modificar unilateralmente y en cualquier momento los presentes Términos y Condiciones.
Las modificaciones entrarán en vigencia a partir de su publicación en la Plataforma o a través de notificación por correo electrónico.
El uso continuado de la Plataforma después de la publicación de las modificaciones constituirá la aceptación expresa de los nuevos Términos y Condiciones.
"Trabajo al Día" podrá suspender o terminar de forma temporal o definitiva la cuenta de un Usuario por incumplimiento de la ley, de los presentes T&C, o por conductas fraudulentas o abusivas.
Los presentes Términos y Condiciones se regirán e interpretarán exclusivamente bajo la legislación de la República de Colombia.
Cualquier disputa se someterá a la jurisdicción de los tribunales de la ciudad de Bogotá D.C., Colombia, renunciando a cualquier otra jurisdicción que pudiera corresponder.
La Plataforma "Trabajo al Día" está dirigida exclusivamente a personas mayores de dieciocho (18) años.
"Trabajo al Día" está firmemente comprometido con la protección de los derechos de la infancia y prohíbe estrictamente cualquier forma de trabajo infantil a través de su Plataforma.
Estos Términos y Condiciones, junto con la Política de Privacidad, constituyen el acuerdo completo entre las partes.
Si alguna disposición de estos T&C se considera ilegal o nula, las demás disposiciones conservarán su plena validez.
Los Usuarios no podrán ceder estos T&C sin el consentimiento de "Trabajo al Día". "Trabajo al Día" podrá cederlos libremente.
Las notificaciones se podrán realizar a través de la Plataforma o por correo electrónico. Para notificar a "Trabajo al Día", se debe usar el correo electrónico de contacto legal especificado en la Plataforma.